解除劳动关系与经济补偿金的支付是什么样的

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未准时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

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